ASSESSMENT UND BERATUNG

Assessment

Eine Kaderstelle wird neu geschaffen und Sie wollen wissen, wer passt? Sie möchten herausfinden, welche Ihrer Mitarbeitenden besonderes Entwicklungspotenzial haben und wie Sie dieses gezielt fördern können? Oder es stehen Standortbestimmungen für Schlüsselpersonen an? – Assessments helfen Unternehmen, Organisationen und Institutionen, bei solchen Herausforderungen die gewünschte Sicherheit zu bekommen. Als akkreditierter Assessor der cedac AG arbeite ich mit einem erfahrenen Team aus Fach- und Führungskräften, Psychologinnen und Psychologen zusammen.

Angebot und Themen

• Auswahlassessments: Unterstützung bei der umfassenden Evaluation möglicher Kandidatinnen und Kandidaten für eine frei werdende oder neue Kaderstelle.
  
• Entwicklungsassessments: für die gezielte Nachwuchsförderung und die berufliche Weiterentwicklung von Schlüsselpersonen.
  
• Standortassessments: neutrale Beurteilung von Mitarbeitenden und Führungsverantwortlichen in Veränderungsprozessen.

Beratung

Im Anschluss an Assessments sowie als eigenständige Dienstleistung biete ich ein vertieftes Beratungs- und Coachingangebot. Dabei geht es darum, persönliche und berufliche Motive und Ziele zu schärfen, Stärken und Entwicklungsbereiche kritisch zu reflektieren, Denk- und Handlungsmuster zu erkennen und dadurch die Voraussetzungen für eine Weiterentwicklung zu verbessern.

Angebot und Themen

• Lösungsorientierte Begleitung nach Assessment: Unterstützung im Umgang mit erkannten Stärken und Schwächen sowie bei der individuellen Potenzialentwicklung
  
• Standortbestimmung: Motivation, Ziele, Wert- und Sinnvorstellungen
  
• Szenarien der Neuorientierung und Weiterentwicklung
  
• Beratung von Führungsgremien
  
• Mitarbeit in Task-Forces und Projektteams